Exemple de lettre de dénonciation de harcèlement

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De toute façon, si vous avez été intimidé ou harcelé, c`est ce que «vous» trouver à être offensant ou indigne qui est important. C`est en raison de tout cela, nous trouvons qu`il est difficile de travailler avec lui. Si je reçois d`autres appels ou des lettres se rapportant à cela, vous devrez parler à mon avocat. Si vous pouvez prouver que l`employeur a fait preuve de négligence en ne communiquant pas ses politiques et procédures par une formation régulière (deux fois par an), alors vous aurez votre employeur sur le pied arrière. Cela met généralement la crainte de Dieu dans l`employeur et le harceleur, comme la dernière chose que l`employeur veut est d`être tenu par procuration responsable du harcèlement en vertu de l`art. Ils ont aussi appelé certains de mes parents et m`ont demandé. Chaque personne sait ce qu`ils ressentent est «plaisanter inoffensif» et aussi, le comportement qui n`est pas acceptable pour eux. Croyez-moi, quand il s`agit de harcèlement, une image peint mille mots! C`est en fait la partie la plus critique de votre plainte. Bref, si le harcèlement n`est pas «lié à» votre caractéristique protégée, alors il équivaut à «intimidation». Loi sur l`égalité 2010. Ils peuvent même insinuer que vous avez en quelque sorte encouragé le comportement de Shart, et que Shart ne faisait que réagir à vous`egging lui sur`devant vos collègues de travail.

Le harcèlement ne doit pas non plus être fait par la même personne. L`intimidation n`est pas «liée à» une caractéristique protégée. Le harcèlement sur le lieu de travail est habituellement subtil, le harceleur prudent de s`assurer qu`il n`y a pas de témoins à l`intimidation en milieu de travail. Il a commencé quand…. La meilleure voie est de signaler le problème à votre patron ou le service des ressources humaines si vous n`avez pas un manuel avec des lignes directrices prescrites ou si le manuel ne fournit pas d`orientation, bien sûr, vous feriez rapport directement aux ressources humaines ou au patron de votre patron si C`est ton patron qui te harcèle. L`enquête comprendra très probablement un examen de votre dossier personnel ainsi que de Bob pour déterminer si des situations similaires ont eu lieu entre vous ou avec quelqu`un d`autre dans le passé. Ayant personnellement été la victime bénéficiaire de l`intimidation et le harcèlement au travail, je sais de première main comment il mène à un diagnostic de stress liés au travail, l`anxiété, les crises d`anxiété et la dépression étant faite par votre médecin généraliste. Le fait que mes collègues de travail se tenaient là à rire de moi m`a humilié. En fait, la personne qui vous soumet au harcèlement vous pourriez être personnellement responsable du harcèlement. Il peut y avoir des moments où vous voudriez envoyer votre email seulement à HR ou seulement à votre patron, mais vous êtes mieux de l`envoyer aux deux à la fois à moins que vous ayez des raisons fortes de garder l`un ou l`autre hors de la situation. Toutefois, il vous reste à établir un cas de «prépondérance des probabilités» dans votre lettre de grief pour harcèlement et intimidation. En ce qui concerne l`intimidation et le harcèlement au travail, la Loi est très claire.

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