Modele de lettre pour modification contrat de travail

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À un certain stade, votre employeur ou vous voudrez peut-être changer votre contrat de travail. Toutefois, ni vous ni votre employeur ne pouvez modifier votre contrat de travail sans l`accord de chacun d`entre eux. Des changements devraient normalement être apportés après la négociation et l`accord. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Comme il existe différents types d`emploi, vous devez vous assurer que vous classez correctement vos employés dans tous les contrats que vous créez avec eux. Un contrat est un accord officiel entre deux parties qui sont impliquées dans les affaires ensemble. Parfois, en raison de certaines circonstances, l`une des parties souhaite modifier certaines des caractéristiques du contrat, elles peuvent le faire par accord. Il s`agit d`une lettre formelle et doit donc être polie et humble. Vous devrez prendre la permission de l`autre partie avant de pouvoir procéder aux modifications. Voici les quelques exemples et conseils utiles pour rédiger une lettre de demande de révision, de modification ou de modification dans le contrat entre deux parties ou sociétés. Je retourne le contrat de réparation de la maison qui indique que mes paiements commenceront le 15 mai. Vous vous souvenez peut-être que j`ai demandé que le premier paiement soit dû le 1er juin, et que chaque paiement par la suite soit également exigible le premier du mois. Je reçois mon salaire à la fin du mois et je paie mes obligations financières le lendemain.

Veuillez changer le contrat pour être en harmonie avec ce calendrier à partir du 1er juin. Je signera I un contrat révisé et le renverra immédiatement. Si vous avez des questions, s`il vous plaît appelez-moi au 555-5555. Merci de votre courtoisie dans cette affaire. Si les propriétaires d`entreprise changent (parce qu`ils ont été vendus), et qu`il n`y a pas de modifications aux conditions du contrat de travail, les employeurs n`auront qu`à écrire aux employés touchés dans un délai d`un mois à compter du changement. Les nouveaux contrats de travail ne sont pas requis. Le contrat stipule que le demandeur accepte d`accepter le salaire horaire indiqué comme compensation complète pour chaque heure de counseling effectuée au centre de counseling de Springfield. Un contrat de travail est un accord entre vous et votre employeur qui décrit les droits et les devoirs des deux parties. Les employeurs peuvent modifier les conditions d`emploi dans certains cas, puisqu`ils ne sont pas considérés comme des contrats de travail. Si vous voulez apporter une modification à votre contrat, parlez-en à votre employeur et expliquez pourquoi. Même lorsque vous avez le droit d`imposer un changement, il est parfois judicieux d`offrir quelque chose en retour et d`aider les employés à se sentir traités équitablement. Dans certains cas, le droit de faire le changement en premier lieu exige que quelque chose soit donné en retour (par exemple, qu`un avantage particulier peut être retiré à condition qu`un avantage équivalent soit offert).

En référence à notre contrat signé sur _ _ _, j`ai oublié d`ajouter quelques points sur les clauses de confidentialité peuvent soit durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou ont une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Si un employé n`est pas d`accord avec le changement proposé, vous devriez tenter de résoudre le désaccord de façon informelle en lui parlant ou en utilisant la médiation.

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